医院回应1750元招保安，年龄限制背后的深层考量

一则关于某医院招聘保安的新闻引起了广泛关注，据悉，该医院招聘保安的月薪为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一消息一经传出，立刻引发了网友的热议，有人认为医院的做法过于苛刻，而有人则认为这是医院对保安队伍素质的一种保障,这背后究竟隐藏着怎样的考量呢？

我们来分析一下医院招聘保安时对年龄的限制，35岁以下的年龄限制，一方面体现了医院对保安队伍年轻化的需求，随着社会的发展，人们对医院保安的要求越来越高，不仅要求保安有较强的身体素质，还要求他们具备良好的沟通能力和应急处理能力，而年轻保安往往更加朝气蓬勃,更容易适应快速变化的工作环境。

35岁以下的年龄限制也是医院对保安队伍稳定性的考虑，年轻保安通常更加忠诚于医院，对医院有着较强的归属感，年轻保安的流动性相对较低,有利于医院更好地进行人员管理。

也有网友对医院的做法表示质疑，他们认为，35岁以下的年龄限制过于苛刻，不利于人才的选拔，年龄只是一个参考因素，不能完全代表一个人的能力和素质，有些年龄较大的保安，虽然身体素质不如年轻人，但在工作经验、应急处理能力等方面可能更胜一筹。

针对这一质疑，医院方面作出回应，医院表示,设立35岁以下的年龄限制主要是基于以下几点考虑：

医院也意识到年龄限制可能带来的问题，为了更好地选拔人才，医院在招聘过程中，除了关注年龄因素外，还会对候选人的综合素质进行综合评估，面试、体能测试等环节,以确保选拔出最适合医院发展的保安人才。

医院招聘保安时设立35岁以下的年龄限制，是基于多方面考量的结果，虽然这一做法可能引起部分网友的质疑，但医院方面表示，将继续关注社会舆论，不断完善招聘制度，以更好地选拔人才,为医院的发展贡献力量。

我们也希望广大网友能够理性看待这一事件，尊重医院的选择，也希望医院在招聘过程中，能够充分考虑到年龄以外的其他因素,选拔出真正适合医院发展的保安人才。