打工人勇敢维权，将多囊不能怀孕写入简历，引发社会关注

近年来，随着社会对女性健康的关注日益增加，职场性别歧视问题也逐渐浮出水面，一位名叫小王的打工人勇敢地将自己的健康状况“多囊卵巢综合征”写入简历，引发了社会广泛关注，这一行为不仅展现了打工人对自身权益的坚定维护,也折射出职场中女性面临的困境。

多囊卵巢综合征（PCOS）是一种常见的内分泌疾病，主要表现为月经不规律、排卵障碍、多囊卵巢等，许多患有此病的女性在求职过程中，往往会因为担心影响生育能力而选择隐瞒病情，小王却选择了勇敢地面对，将“多囊不能怀孕”写入简历,以期获得公平的就业机会。

小王表示，自己在求职过程中，曾遇到过许多公司对女性的生育能力进行过度关注的情况，一些招聘信息中甚至明确要求女性必须已婚已育，或者提供生育证明，这让她深感不公平，也让她意识到，许多女性在求职过程中,不得不为了生存而放弃自己的权益。

小王决定将“多囊不能怀孕”写入简历，以期引起招聘者的关注，她认为，自己的健康状况并不影响工作能力，而且她愿意为工作付出更多的努力，她也希望通过自己的行动,唤起社会对女性健康和职场权益的关注。

这一行为迅速引发了网友的热议，许多网友表示支持小王的做法，认为她勇敢地为自己的权益发声，值得敬佩，有网友评论道：“小王的做法让我们看到了女性在职场中的坚强和勇敢，也让我们看到了社会进步的希望。”

也有部分网友对此表示担忧，认为小王的做法可能会给自己带来不必要的麻烦，有网友表示：“虽然我支持小王，但我担心她的行为会让她在求职过程中受到不公平的对待。”

面对网友的担忧，小王表示，她已经做好了心理准备，愿意为自己的权益而战，她相信，随着社会对女性健康的关注不断提高,职场性别歧视现象会逐渐得到改善。

小王的做法并非孤例，近年来，越来越多的女性开始关注自己的健康和权益，勇敢地为自己的权益发声，一些女性在求职过程中，会主动要求公司提供生育保险,以确保自己的权益得到保障。

尽管女性在职场中的地位逐渐提高，但性别歧视现象仍然存在，一些企业仍然以女性的生育能力作为招聘条件，这不仅侵犯了女性的权益,也阻碍了企业的健康发展。

为了解决这一问题，有关部门应加强对职场性别歧视的监管，严厉打击违法行为，企业也应树立正确的用人观念，尊重女性的权益,为女性提供公平的就业机会。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历的行为，不仅展现了打工人对自身权益的坚定维护，也引发了社会对女性健康和职场权益的关注，希望在未来，能有更多的女性勇敢地为自己的权益发声,共同推动社会进步。